Роструд разъяснил правила оплаты смены 31 декабря 2026 года
Если для сменного персонала 4 января 2026 года являлось выходным днём, отработанная смена 31 декабря подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом.
Кадровичок · 2 мин чтения
Перенос выходного и сменный график
В 2026 году выходной день перенесён с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. Специалисты Роструда разъяснили, как применять это правило к персоналу со сменным режимом труда.
Если по установленному графику 4 января 2026 года являлось для сотрудника выходным днём, то смена, выпавшая на 31 декабря 2026 года, признаётся работой в выходной день.
Варианты компенсации
В такой ситуации работодатель обязан оплатить отработанное 31 декабря время не менее чем в двойном размере. По выбору работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работник выбирает отгул, работа 31 декабря оплачивается в стандартном одинарном размере.
Что учесть работодателю
- Сверьте графики сменности сотрудников за 4 января 2026 года и запланированные смены на 31 декабря.
- При совпадении смены 31 декабря с перенесённым выходным обеспечьте двойную оплату либо предоставьте другой день отдыха по выбору работника.
Источники
Сверено с источниками 10 сентября 2026 г.
Ещё почитать
Эксперты оценили риски выплаты среднего заработка за медосмотр за счет ОМС
Трудовой кодекс гарантирует сохранение среднего заработка на время обязательного медосмотра. Эксперты разобрали, допустимо ли финансировать эту гарантию из средств ОМС и как к таким расходам могут отнестись проверяющие органы.
ГАРАНТ.РУ · 2 мин чтения
Кассация признала незаконным произвольное неначисление регулярной премии
Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал неправомерным неначисление регулярной ежемесячной премии работнику при отсутствии замечаний к его работе и документальных претензий.
ГАРАНТ.РУ · 2 мин чтения