Нужно закрывать вакансии, но отдельного рекрутера в команде нет или ему не хватает ресурса.
Подбор персонала для бизнеса
Не поток резюме.Понятный путь к выходу.
Проверяем вакансию по рынку, находим и оцениваем кандидатов, организуем интервью и сопровождаем решение до согласованного выхода. В любой момент видно, что уже сделано и что происходит дальше.
Профиль и рынок
проверяем до запуска
Кандидаты
с выводом рекрутера
Статус вакансии
виден без запроса отчёта
Когда публикации вакансии недостаточно
Внешний рекрутинг нужен, когда поиск должен двигаться
Мы подключаемся не только к размещению вакансии. Берём на себя рабочий контур: уточняем запрос, находим кандидатов, держим темп коммуникации и возвращаем руководителю основания для решения.
Откликов много, а подходящих кандидатов мало — руководители тратят время на первичный отбор.
Поиск идёт сразу по нескольким каналам, а статусы, переписка и договорённости остаются в разных местах.
Бизнесу нужен управляемый подбор персонала с понятной воронкой, ответственными и следующими действиями.
Что входит в услугу
Один контур от профиля до выхода
До старта фиксируем состав работ, точки решения заказчика и результат каждого этапа. Вакансия не распадается на письма, таблицы и несвязанные созвоны.
Профиль вакансии и требования
Разбираем задачи роли, обязательные и желательные компетенции, условия работы, зарплатную вилку и критерии отбора.
Поиск и привлечение кандидатов
Подбираем каналы под конкретную вакансию, работаем с откликами и ведём прямой поиск подходящих специалистов.
Первичный отбор
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания, доступность и ключевые риски до передачи кандидата заказчику.
Интервью и короткий список
Проводим первичные интервью и формируем short-list с понятным комментарием по соответствию профилю вакансии.
Сопровождение до выхода
Координируем встречи, обратную связь, согласование предложения и коммуникацию с кандидатом до даты выхода.
Воронка и аналитика найма
Фиксируем источники, статусы и причины отказов, чтобы заказчик видел ход подбора и мог принимать решения на данных.
Какие роли закрываем
Одна система работы, разные стратегии поиска
Для массовой позиции важны темп и стабильный поток. Для эксперта — точность профиля. Для руководителя — карта рынка и адресная коммуникация.
Линейный и массовый подбор
Настраиваем поток кандидатов для типовых ролей и проектов с одновременным наймом нескольких сотрудников.
Склад, производство, розница, сервис и административные позиции
Специалисты и эксперты
Ведём точечный подбор персонала, когда важны профессиональный опыт, отраслевой контекст и конкретные компетенции.
Бухгалтерия, продажи, логистика, HR, маркетинг и технические специалисты
Руководители и ключевые роли
Уточняем бизнес-задачу позиции, управленческий масштаб и требования к опыту, а затем строим адресную стратегию поиска.
Руководители функций, подразделений и ключевые сотрудники команды
Как идёт работа
Четыре этапа с понятным результатом
На каждом этапе появляется конкретный рабочий результат. Если рынок не подтверждает ожидания, корректируем профиль или условия сразу — до потерянного месяца поиска.
01
Разбираемся в вакансии
Уточняем задачи роли, условия, требования, ограничения и то, как заказчик будет принимать решение.
Согласованный профиль кандидата и критерии отбора
02
Проверяем рынок и запускаем поиск
Сопоставляем запрос с рынком, выбираем каналы и начинаем работать с откликами и прямым поиском.
Карта поиска, рабочая воронка и прогноз по вакансии
03
Отбираем и представляем
Проводим первичный скрининг и интервью, проверяем ключевые условия и передаём только релевантных кандидатов.
Short-list с комментариями по опыту, мотивации и рискам
04
Сопровождаем решение и выход
Организуем встречи, собираем обратную связь, поддерживаем коммуникацию по предложению и фиксируем итог подбора.
Понятный статус, согласованные действия и передача в оформление
Результат и живая система
Не пачка резюме, а основание для решения
Профиль, кандидаты, встречи и решения остаются в одной истории. Руководитель подключается в точках выбора, а текущее состояние вакансии видно без отдельного отчёта.
01Согласованный профиль вакансии без противоречивых требований
02Единая воронка кандидатов со статусами и ответственными
03Короткий список релевантных кандидатов с экспертным комментарием
04История коммуникаций, решений и причин отказов
05Контроль договорённостей по интервью, предложению и дате выхода
06Аналитика источников и узких мест для следующих вакансий
До запуска вакансии
Сверяем запрос с реальным рынком
Смотрим зарплатные диапазоны и конкуренцию, чтобы не тратить недели на заведомо нереалистичный профиль.
Интерфейс показан на демонстрационных данных.
Стоимость подбора персонала
Цена известна до начала поиска
от 49 000 ₽
Ориентир для типовой вакансии. Точную сумму фиксируем после короткого разбора.
Точечный найм
Одна вакансия
Фиксируем стоимость после проверки роли, рынка и условий поиска.
Серия выходов
Несколько похожих ролей
Считаем пакетно, когда можно использовать общую карту поиска и критерии.
Проект
Массовый или сложный подбор
Отдельно определяем команду, каналы, темп и стоимость подтверждённого выхода.
Коммерческие правила
Состав работ и итоговую сумму показываем до запуска.
Платные размещения и проверки подключаем только после согласования.
Оплату и условия гарантийной замены фиксируем в предложении и договоре.
Что влияет на расчёт
Уровень позиции и редкость нужных компетенцийРегион поиска и формат работыКоличество одинаковых и параллельных вакансийКонкурентность зарплатной вилки и условийГлубина оценки и дополнительные проверкиСрочность задачи и бюджет на платные источники поиска
После выбора кандидата
Подбор завершается подготовленным выходом
После итогового решения не начинаем новый процесс вручную. Анкета, согласие, материалы проверки и документы передаются в кадровое оформление с сохранённой историей.
Анкета кандидата и согласие на обработку персональных данных
Материалы для согласованного этапа проверки
Передача в сбор документов после итогового решения
Коротко о важном
Вопросы, которые лучше решить до старта
Получите разбор вакансии и реалистичный план поиска
Уточним роль, зарплатную вилку и требования, сверим их с рынком и предложим следующий шаг до запуска подбора.