Кассация признала незаконным произвольное неначисление регулярной премии

Работник регулярно получал ежемесячную премию в размере 30% оклада, однако за июль и август 2024 года выплату ему не начислили, в то время как остальные сотрудники поощрение получили.

В трудовом договоре и положении о премировании выплата увязывалась с добросовестным трудом, выполнением показателей и соблюдением дисциплины. Первая инстанция встала на сторону компании, решив, что стимулирующие выплаты остаются на усмотрение руководства. Однако апелляционный суд отменил это решение, а Шестой КСОЮ согласился с выводами апелляции.

В суде представитель организации пояснил, что неначисление премии произошло по личной инициативе руководителя. При этом в материалах дела отсутствовали доказательства невыполнения сотрудником показателей премирования: у него не было взысканий, нареканий со стороны руководства, а также докладных или служебных записок.

Суд признал спорную выплату регулярной составной частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда. Формулировки о возможности выплаты по усмотрению руководства не дают права произвольно отказывать работнику в деньгах без подтверждения оснований, закрепленных в локальных нормативных актах.