Кассация: предложение уволиться не доказывает принуждение к уходу

Сотрудница, работавшая юристом компании, подала заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в отпуске, указала в нём конкретную дату прекращения договора, а позже повторно подтвердила своё намерение и не отзывала документ. Впоследствии она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, заявив о давлении со стороны нанимателя.

В качестве аргументов истица приводила перевод на другое рабочее место, ограничение доступа к корпоративным ресурсам и конфликт с руководством. Первая инстанция и апелляция поддержали работницу, решив, что увольнение было вынужденным. Однако кассационная инстанция с такими выводами не согласилась.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул, что ключевая задача суда в подобных делах — выяснить, было ли волеизъявление сотрудника осознанным и добровольным. Бремя доказывания факта принуждения лежит на самом работнике, заявившем о неправомерных действиях работодателя.

Судьи учли профессиональный статус сотрудницы: являясь квалифицированным юристом, она понимала правовые последствия подачи заявления и знала о возможности его отозвать. Кроме того, руководители, которых истица обвиняла в давлении, на момент подачи заявления уже покинули компанию.

Кассация отметила, что предложение разойтись как один из способов разрешения затянувшегося конфликта само по себе не означает шантажа или создания невыносимой обстановки. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.