Новости
Кадровое делопроизводство

Суд разъяснил, как подтвердить вредный стаж для досрочной пенсии при отказе СФР

Социальный фонд отказал работнику в досрочной пенсии, посчитав коды персучёта недостаточными без первичных документов. Суд подтвердил большинство спорных периодов работы на основании дополнительных доказательств.

Кадровичок · 2 мин чтения

Иллюстрация к новости «Суд разъяснил, как подтвердить вредный стаж для досрочной пенсии при отказе СФР»

Почему СФР отказал в льготной пенсии

Отделение Социального фонда России отказало гражданину в назначении досрочной страховой пенсии по Списку № 1. Причиной послужило отсутствие достаточного подтверждения постоянной и непосредственной работы с вредными производственными факторами. При этом в сведениях индивидуального учёта необходимые коды особых условий труда были указаны.

Спор дошёл до суда. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в апелляционном определении от 3 июля 2026 года по делу № 33-2881/2026 подтвердила большинство спорных периодов работы на основании дополнительно представленных документов.

Чем работодателю подтверждать льготную занятость

По итогам разбирательства сформировались важные для работодателей выводы. Коды особых условий труда в сведениях индивидуального учёта СФР сами по себе не гарантируют зачёт стажа и назначение досрочной пенсии: указание кодов без первичных документов влечёт отказ фонда.

Важным документом является льготно-уточняющая справка. В ней по каждому периоду необходимо прямо отразить постоянную и непосредственную занятость на дающих право на льготу работах, характер вредного производственного фактора, занятость в течение полного рабочего дня и ссылку на конкретную позицию Списка.

Эту справку необходимо подкреплять трудовой книжкой, картой специальной оценки условий труда с указанием права на досрочную пенсию, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностными инструкциями с фиксацией вредных факторов, приказами об отнесении сотрудников к соответствующим категориям персонала, документами учёта индивидуального воздействия вредных факторов (при наличии), а также лицензиями и разрешительными документами организации.

Что проверить кадровой службе

  • Отражать в льготно-уточняющих справках характер фактора, постоянную занятость полный день и ссылку на позицию Списка
  • Хранить комплект подтверждающих документов: карты СОУТ с пенсионными правами, договоры, должностные инструкции и приказы

Источники

Сверено с источниками 11 сентября 2026 г.

Ещё почитать

Иллюстрация к новости «Роструд пояснил правила командировок для внутренних совместителей»
Кадровое делопроизводство

Роструд пояснил правила командировок для внутренних совместителей

Эксперты ведомства уточнили порядок оплаты и табелирования поездок сотрудников, оформленных в организации на 1,5 ставки. Оформление зависит от того, по какой из должностей работник выполняет поручение.

ГАРАНТ.РУ · 2 мин чтения

Кадровое делопроизводство · Разбор

Как перейти на электронный кадровый документооборот

Электронная подпись не исправляет плохой процесс. До запуска ЭКДО нужно определить документы, роли, исключения и доказательства доставки.

Минтруд России · 6 мин чтения