В Госдуму внесен проект об обязанности работодателей обучать сотрудников в декрете

В Государственную думу внесен проект федерального закона № 1335823-8, который предлагает ввести дополнительную трудовую гарантию для специалистов в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В Трудовой кодекс РФ планируют включить новую статью 256.1.

Согласно инициативе, работодатели должны будут за свой счет оплачивать таким сотрудникам программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировки. Базовый норматив — не менее 40 часов в год, однако иной объем подготовки стороны смогут зафиксировать в коллективном договоре.

Разработчики проекта указывают, что продолжительный перерыв в профессиональной деятельности нередко приводит к частичной потере квалификации. Регулярные программы обучения призваны помочь сотрудникам поддерживать нужный уровень знаний и быстрее адаптироваться к рабочим процессам после выхода из декрета.

В текущей редакции проект предусматривает вступление новых норм в силу с 1 марта 2027 года. На текущий момент документ имеет статус законодательной инициативы и не накладывает на бизнес новых обязательств.