Роструд разъяснил, какие сведения о СОУТ работодатель обязан публиковать на сайте
Эксперты портала «Онлайнинспекция.РФ» напомнили, какие документы по итогам спецоценки условий труда должны быть представлены в открытом доступе на сайте организации и в течение какого срока их необходимо выложить.
Кадровичок · 2 мин чтения
Минимальный состав сведений
Законодательство обязывает работодателей размещать итоги специальной оценки условий труда на официальном интернет-ресурсе организации при его наличии. Консультанты Роструда пояснили, какой именно объем документов закрывает эту обязанность.
Выкладывать весь отчет о спецоценке целиком не требуется. Ведомство указало, что достаточно опубликовать два элемента: сводную ведомость результатов СОУТ (таблицу № 1) с информацией о количестве рабочих мест и установленных классах условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по их улучшению.
Сроки и защита данных
Разместить необходимые разделы отчета на сайте требуется не позднее 30 календарных дней со дня утверждения итогового отчета о проведении СОУТ.
При подготовке материалов к размещению работодателю важно учитывать требования законодательства о персональных данных: сведения не должны содержать конфиденциальную информацию о конкретных работниках, а также данные, составляющие государственную или иную охраняемую тайну.
Что проверить работодателю
- Проверьте, опубликованы ли на сайте компании результаты последней проведенной спецоценки условий труда.
- Убедитесь, что размещены таблица № 1 сводной ведомости и перечень мероприятий, а срок в 30 дней со дня утверждения отчета не был пропущен.
- Проконтролируйте, чтобы в открытом доступе не оказались персональные данные специалистов или охраняемая законом информация.
Источники
Сверено с источниками 12 сентября 2026 г.
Ещё почитать
Кассация: предложение уволиться не доказывает принуждение к уходу
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции указал: само по себе предложение расторгнуть трудовой договор как вариант выхода из конфликта не доказывает принуждение работника к увольнению.
ГАРАНТ.РУ · 2 мин чтения
Суд разъяснил, как подтвердить вредный стаж для досрочной пенсии при отказе СФР
Социальный фонд отказал работнику в досрочной пенсии, посчитав коды персучёта недостаточными без первичных документов. Суд подтвердил большинство спорных периодов работы на основании дополнительных доказательств.
ГАРАНТ.РУ · 2 мин чтения