Опрос: 63% работодателей назвали возраст соискателя скрытым барьером при найме

Исследование показало, что формальные требования вакансий нередко дополняются скрытыми установками нанимателей. Помимо зрелого возраста, почти пятая часть опрошенных (19%) настороженно относится и к слишком молодым кандидатам. Ещё 27% рекрутеров обращают внимание на факт прохождения соискателем процедуры личного банкротства.

Внешние параметры также влияют на решение: по 11% участников отметили пол кандидата, а также наличие татуировок или пирсинга. При этом кредитная история и знаки зодиака волнуют лишь по 4% работодателей, а религиозные взгляды — всего 1% респондентов.

Отказывать неподошедшим соискателям бизнес предпочитает в письменном виде: 36% направляют сообщение в мессенджер, а 14% пишут на электронную почту. Лично по итогам встречи вердикт выносят 27% компаний, по телефону связываются 19%. Лишь 3% респондентов признались, что просто прекращают коммуникацию без обратной связи.

Подавляющее большинство представителей компаний (91%) стремятся оставлять приятное впечатление после диалога. Основной причиной такого подхода 62% назвали желание проявить профессионализм и уважение к человеку. Кроме того, 34% компаний рассчитывают вернуться к кандидату при открытии других позиций, а 31% целенаправленно пополняют кандидатами внешнюю базу кадрового резерва.